Trainings und Inhouse-Seminare
Verhaltenstrainings in den Bereichen…
- Bewerbungstraining
- Kommunikation, Moderation, Sitzungsleitung
- Arbeitsorganisation, Zeit- und Zielmanagement
- Konfliktbewältigung, Mobbing, sexuelle Belästigung
- Stress am Arbeitsplatz, Selbstmanagement
- Projektarbeit, Projektmanagement
Vorträge oder kurze Intensivschulungen zu…
- Mitarbeiter-Befragungen
- Mobbing
- Qualitätsmanagement
- Stress
- Zeitmanagement
Teamentwicklung
- siehe Coaching
Wenn Sie an meiner Arbeit Interesse haben…
Meine Leitprinzipien im Aufbau und der Durchführung von Trainings und Inhouse-Seminaren sind:
Ressourcenorientierung
Durch Selbsteinschätzung und gegenseitige Rückmeldung, die nach festen Regeln verläuft, wird die Wahrnehmung in dem Bereich geschärft. Jede/r Teilnehmer/in bekommt ein Bild von den eigenen Stärken sowie ganz konkrete Vorschläge zur Weiterentwicklung.
Methodenvielfalt
Anschauliche Methoden werden mit strukturierten Vorgehensweisen verbunden, Einzel- und Gruppenarbeit mit Arbeit im Plenum, Zuhören mit Selbst-Tun, Aktiv-Sein mit Entspannung…
Transfersicherung
Wann immer möglich, werden eigene Fallbeispiele und die der Teilnehmer/innen bearbeitet, der regelmäßige Austausch über die Anwendung des Gelernten in die Praxis wird gefördert, z.T. über die Seminarzeiten hinaus.