Organisationsentwicklung

Begleitung von betrieblichen Veränderungsprozessen


Analyse und Veränderung der Unternehmenskultur

  • Gestaltung und Begleitung von Leitbildprozessen
  • Konzeption, Durchführung und Auswertung von Mitarbeiterbefragungen
  • Durchführung von motivierenden Großgruppenmethoden wie Open Space

Professionalisierung der Arbeit

  • Arbeit mit ganzheitlichen Kennzahlensystemen (Balanced Scorecard)
  • Entwicklung der Führungskräfte (City-Outdoor)

Einführung und Umsetzung von Qualitätsmanagementkonzepten

  • Aufbau eines ganzheitlichen und lebendigen Qualitätsmanagements
  • Unterstützung des Qualitätsmanagements durch KVP-Gruppen, Qualitätszirkel etc.

Unterstützung der Personalentwicklung

  • Personalentwicklungskonzepte
  • Mitarbeiter- und Vorgesetztenbeurteilungen
  • Potenzialermittlungen durch Assessment-Center


 
Wenn Sie an meiner Arbeit Interesse haben…
 

Meine Leitprinzipien in der Organisationsentwicklung sind:


Ressourcenorientierung

Professionelle Begleitung heißt, vorhandene Ressourcen zu erkennen, zu fördern und die Betroffenen dadurch für spätere Herausforderungen zu stärken.

Lösungsorientierung

Wo es Probleme gibt, müssen Lösungen gefunden werden. Die Analyse des Istzustandes und die Frage nach den Ursachen dienen als Ausgangspunkt für die Lösungserarbeitung und sollen nicht zum Selbstzweck werden.

Beteiligungsorientierung

Eine optimale Lösung ist tragfähig, wenn die Beteiligten sie umsetzen wollen und können. Je mehr die Betroffenen während eines Veränderungsprozesses beteiligt werden, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, eine solche Tragfähigkeit zu erreichen.

Umsetzungsorientierung

Oft enden Beratungsprozesse mit dicken Skripten in der Schublade, ohne dass sich wirklich etwas geändert hätte. Die Unterstützung der Umsetzung und die Anpassung von erarbeiteten Lösungen sind für mich wesentliche Elemente der Begleitung von Veränderungsprozessen.

Methodenvielfalt

Die Arbeit läuft gut, wenn die Bearbeitungsmethoden flexibel gewählt werden können. In diesem Sinne setze ich Methoden von Kartenmoderation bis zu Großgruppenveranstaltungen wie Open Space ein.